Nos bilans de compétences sont conçus pour vous aider à découvrir et à développer votre potentiel professionnel. Avec une approche personnalisée et un accompagnement attentif, nous vous guiderons à travers une exploration approfondie de vos compétences, de vos intérêts et de vos aspirations. Notre objectif est de vous fournir des insights précieux pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière.
Un bilan de compétences se révèle précieux pour réfléchir à son parcours professionnel et évaluer la pertinence de la voie actuelle ou la nécessité d’apporter des changements.
Cela permet de : - Mettre en lumière vos atouts et faiblesses : Le bilan de compétences facilite l’identification de vos compétences et connaissances actuelles, tout en mettant en évidence celles qui ont nécessité un développement. - Définir de nouvelles aspirations professionnelles : Il vous aide à préciser de nouveaux objectifs professionnels et à élaborer un plan pour les concrétiser. - Orienter un changement de carrière : Si vous envisagez de changer de métier, le bilan de compétences mis en avant les compétences transférables et les formations nécessaires pour réussir cette transition. - Accroître votre performance au travail : En identifiant les compétences à renforcer ou à réussir, le bilan de compétences contribue à améliorer votre rendement professionnel.
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Pourquoi choisir nos bilan de compétences ?
Un entretien de découverte 100% gratuit Faites connaissance avec votre consultant et découvrez comment il peut vous aider.
Peu importe vos préférences ! À distance ou en présentiel dans nos bureaux, nous nous adaptons à votre besoin (et envies !).
Un programme adapté à votre rythme ! Nous ne forçons pas les choses. Prenez le temps qu’il vous faut pour réaliser vos sessions.
Prise en charge de votre bilan de compétences à 100% Nous vous aidons à trouver les sources de financement pour votre bilan de compétences.
Notre programme
Notre formation se compose de 3 phases et s’organise autour de travaux pratiques complétés par des apports théoriques via des supports en distanciel ainsi qu’un accompagnement personnalisé de 12h, 14h, 18h, 21 ou 24h00.
Phase 1 : Découverte
N’est-il pas opportun de prendre en main votre trajectoire professionnelle ? WS Conseil est là pour vous aider à regagner confiance en vos compétences et à donner vie à votre projet professionnel en répondant à vos besoins et à votre historique. Pour discuter de vos attentes, prenez rendez-vous avec un expert dès maintenant.
Phase 2 : L'investigation
Vous engagez des discussions avec un praticien expert afin de confronter les théories à la réalité, et vous découvrirez comment mieux vous comprendre grâce à des outils d’auto-réflexion et de développement personnel. Cela vous aidera à façonner une vie professionnelle qui vous correspond vraiment.
Phase 3 : Conclusion
Le projet qui résonne avec votre objectif de vie se distingue des autres. Avec l’élaboration de votre plan d’action pour accomplir cette mission, vous pouvez compter sur le soutien ininterrompu de votre coach. Il est pa
Le but d’un bilan de compétences :
Est de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts. Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations.
Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion.
Le bilan de compétences est un processus d’introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle.
En effet, il analyse les compétences, les aptitudes et les motivations. Au final, il permet de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un projet.
Le bilan de compétences
Durée du coaching :
À définir lors de l’entretien préalable avec le Coach.
Objectifs :
Nous souhaitons garder l’humain au coeur de notre méthode, notre collaboration vous amènera à apprécier vos atouts et limites, vous permettra d’oser vous confronter à des projets cohérents. Nous respectons votre propre rythme et mettons à votre disposition un interlocuteur unique, ainsi qu’une plateforme collaborative innovante. Sur le plan personnel : vous prendrez conscience de votre construction et serez capable de définir le cadre précis de vos compétences, de vos ressources et limites, de votre personnalité professionnelle, vos projets seront en adéquation avec vos besoins, capacités, et vous fixerez des objectifs concrets et durables. Sur le plan professionnel : la connaissance de votre profil augmentera votre niveau d’employabilité, votre confiance, et, vous permettra d’avancer vers des projets cohérents en lien avec les besoins marchés
Modalités :
Pour accéder à notre bilan de compétences, il vous faut prévoir un délai de 11 jours pour s’inscrire, en fonction des séances programmées et de la disponibilité du praticien. Lors de votre inscription sur le site moncompteformation.gouv.fr, un entretien préalable est réaliser pour mesurer votre niveau d’engagement et ainsi conforter votre inscription. La formation prendra fin au maximum 3 mois après son commencement.
Les points forts :
Vous appréciez l’évolution de votre accompagnement grâce à une plateforme accessible 24h sur 24, qui nous permettra une véritable co-construction de votre synthèse. Un entretien préalable gratuit pour vous permettre de confirmer ou non votre inscription.
Public concerné :
Toutes personnes souhaitant faire une reconversion professionnelle ou ayant un projet professionnel.
Prérequis :
Aucun.
Lieu :
Distanciel.
Tarifs :
Sur devis à définir lors de l’entretien préalable.
Moyens :
Un outil développé particulièrement pour nos bilans de compétences. Cet outil vous permet d’interagir, d’évoluer avec le praticien, de passer votre test psychotechnique et de suivre vos séances.
Statistiques :
Nombre de bénéficiaires inscrits : 742 Nombre de bénéficiaires ayant décroché : 17 Taux de satisfaction Google : 241 avis (240 avis 5 étoiles et 1 avis 4 étoiles) Mis à jour le 30/10/2024
Praticiens :
L’équipe pédagogique de notre centre de formation se compose de praticiens alliant compétences pédagogiques et vécus professionnels.Votre praticien varie en fonction de votre profil et de votre disponibilité.
Le contenu :
Contenu et déroulement détaillé de notre bilan de compétences : Phase Introductive ou préliminaires: Phase de lancement, définition de nos engagements réciproques, mise en place du planning, des aménagements spéciaux si besoins, du cadre déontologique, des objectifs et indicateurs de réussite du bilan. Nous vous présentons votre espace collaboratif de travail, vous expliquons son contenu. Phase d’investigations : Étape 1: Je me découvre ou redécouvre – Test de personnalité – Vos motivations – Vos réussites, échecs – Ce que je garde pour l’avenir. Etape 2: Travail sur les valeurs et besoins psychologiques – Vos valeurs, hiérarchisation – Les besoins psychologiques de votre futur professionnel -Construction de radars, et de votre pyramide des besoins. Etape 3 : J’étudie le champ des possibles – Définition des compétences – Création de votre portefeuille de compétences – Comprendre les attentes des recruteurs – Évaluer vos besoins formation, vos aptitudes. Étape 4: Choisir les métiers à investiguer – Enquêtes métiers – Adéquation métiers, formation, conditions pratiques et besoins marchés – Cartographie(s) projet(s) compétences – Le jeu du quitte ou double. Étape 5: Je crée mon plan d’action – Le jeu trace ta route – Recherche formation – Création d’un rétroplanning des actions à mener. Phase de conclusion : Conclusion, remise d’une synthèse détaillée contenant l’ensemble des travaux effectués, le ou les projets métiers, formations, avec un plan d’actions et ajustements de dernières minutes si nécessaire.
Résultats attendus :
Nous allons vous permette de réaliser un bilan de compétences qui respecte les 3 phases dictées par le cadre légal, c’est-à-dire une phase de présentation et de définition de vos objectifs pour vous amener à un projet métier, et, ou, formation, une phase d’investigations et une phase de conclusion pendant laquelle nous vous remettrons une synthèse reprenant l’intégralité du travail effectué. Au terme de votre accompagnement, vous aurez une feuille de route des actions à mener, construite en fonction de votre situation, pour aller vers le ou les projets professionnels identifiés en fonction de vos conditions pratiques, vos valeurs, vos compétences acquises et à acquérir, vous ferez la différence entre savoir, savoir être, et savoir-faire pour augmenter votre niveau d’employabilité.Nous fixerons ensemble lors de la dernière séance un DV de suivi post bilan afin que vous ne restiez pas bloqués sur des incompréhensions ou inconforts. Enfin, un questionnaire à chaud vous permettra de nous évaluer, et, surtout de prendre conscience du parcours effectué pendant notre collaboration.
Langue :
Français.
Modalités d'admissions :
Admission après entretien.
Conditions spécifiques :
Avoir un PC à disposition avec une liaison internet pour les séances.
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