Trouvez votre expert en bilan de compétences !

Déjà plus de 500 demandes de renseignements

Avec l'aimable autorisation de

Les consultants les plus populaires

Les consultants les mieux notés sur notre plateforme

Cormier Karine Bulles Coaching

Cormier Karine Bulles Coaching

Soyez le premier à évaluer !

Domaines de pratique Bilan de compétences

Nathalie PETRY-GARCIA Psychologue du Travail

Nathalie PETRY-GARCIA Psychologue du Travail

Soyez le premier à évaluer !

Domaines de pratique Bilan de compétences

Mezari consulting et formation

Mezari consulting et formation

Soyez le premier à évaluer !

Domaines de pratique Bilan de compétences

Sylvia Breitenreicher

Sylvia Breitenreicher

Soyez le premier à évaluer !

Domaines de pratique Bilan de compétences

LENORMAND ANNE-GAELLE

LENORMAND ANNE-GAELLE

Soyez le premier à évaluer !

Domaines de pratique Bilan de compétences

SI J’OSAIS

Soyez le premier à évaluer !

Domaines de pratique Bilan de compétences

Comment ça fonctionne ?

Pour que votre bilan de compétences vous soit profitable et vous permette de réussir pleinement votre reconversion professionnelle, vous devez trouver la bonne personne pour vous accompagner.

Choisissez votre Consultant expert

Choisissez votre Consultant expert

Tous certifiés dans l’accompagnement aux bilans de compétences, nos consultants ne sont pas pour autant tous issus du même métier.

Psychologues, consultants RH, coachs : consultez le profil de nos experts et envoyez un message à celui qui VOUS correspond.

Nos experts vous contactent

Nos experts vous contactent

Votre expert ainsi que notre assistant pédagogique vous contactent sous 48 h afin d’écouter vos besoins, d’éclaircir toutes vos interrogations et de définir votre projet.

Ce premier RDV est 100 % gratuit et sans engagement.

Évaluer votre consultant

Évaluer votre consultant

À l'issue de votre bilan, vous aurez l’opportunité d’évaluer votre consultant et de lui laisser une appréciation.

Cette démarche garantit la qualité des accompagnements. Elle aide ceux qui, comme vous, ont osé se lancer dans le bilan de compétences à choisir leur expert.

Voir les profils

Trouver votre consultant en fonction de différents critères

Paris

Marseille

Grenoble

Lyon

Toulouse

Bordeaux

Lille

Nanterre

Bilan de compétences

Bilan évolution professionnelle

Verification de projet

Psychologue du travail

Psychologue clinicien

Coach

Consultant en RH

A distance

Les avis

Notre Blog

Articles qui pourraient vous intéresser

Numéro de déclaration d’activité : définition et guide

Le dépôt de déclaration initiale d’activité en préfecture et la transmission annuelle d’un bilan financier et pédagogique s’imposent pour chaque personne qui propose des prestations de formation professionnelle continue. Il faudra dans un premier temps établir un numéro de déclaration d’activité. Voici un petit guide expliquant tout cela. La déclaration d’activité des formateurs ou organismes de formation Professionnels concernés Tous les prestataires de formation, les demandeurs d’emploi, les personnes physiques ou morales qui sont salariées ou encore les travailleurs indépendants dans le cadre de leur activité professionnelle (réaliser les bilans de compétences ou valider les acquis de l’expérience). Durant les 3 mois qui suivent la signature du premier contrat de formation ou de la toute première convention par le prestataire, le dépôt de la déclaration d’activité est obligatoire. Dès son obtention, le numéro d’enregistrement de la déclaration d’activité doit figurer sur les conventions. Si les conventions ne sont pas présentes, le numéro peut figurer sur les bons de commande, des contrats de formation professionnelle ou des factures. Une entreprise qui réalise pour son personnel des formations professionnelles internes par ses propres moyens et un prestataire de formation proposée à des particuliers dans leurs activités de loisirs ne sont pas obligés d’effectuer la déclaration. Déclaration initiale d’activité L’adresse, la dénomination, le statut juridique du déclarant et les éventuelles autres activités exercées et la dénomination qui concernent l’organisme de formation doivent figurer dans la déclaration. Elle doit également être déposée selon les régions soit à travers le lieu du siège social, soit du lieu du principal établissement, soit du domicile de son représentant en France (dans le cas où le siège local se trouve à l’étranger), soit du lieu où la direction effective est assurée. Quand le formateur envoie sa déclaration d’activité, on lui envoie un numéro d’enregistrement. Avant même la réception de ce numéro, la déclaration est considérée comme faite. Le préfet doit donner sa réponse dans les 30 jours. En cas de non-réponse durant ce délai, l’enregistrement de la déclaration se fait. Toute cessation d’activité ou toute modification de la déclaration initiale (dénomination du statut de l’organisme, de l’identité du responsable de l’adresse, etc.) doivent être mentionnées dans ce délai des 30 jours. La liste publique des organismes de formation comporte tous les formateurs indépendants déclarés et tous les organismes. Cette liste compte la description des actions de formation dispensées au nombre de salariés et de personnes formées, les renseignements relatifs à la raison sociale de l’organisme, et ses effectifs. Vous pouvez consulter la liste sur le net gratuitement. Pièces justificatives La déclaration doit comporter entre autres, les pièces suivantes : Un justificatif d’attribution du numéro SIREN. Une copie de la première convention de formation professionnelle, sinon du premier contrat de formation professionnelle (à défaut, une copie de la facture ou du bon de commande établis afin de réaliser de la prestation de formation peuvent suffire). Un justificatif d’inscription sur la liste arrêtée par l’organisme collecteur paritaire agréé (OPCA), dans le cas où l’organisme présente à l’appui de la déclaration, la convention de bilan de compétences pour un salarié. Refus ou annulation Le refus ou l’annulation de l’enregistrement de la déclaration d’activité peuvent résulter des cas suivants : Si la personne physique ou morale chargée de la déclaration a été condamnée à une interdiction d’exercer une prestation de formation professionnelle continue durant 5 ans pour certains crimes et délits liés à des mouvements sectaires entre autres (abus frauduleux de l’état d’ignorance ou de la situation de faiblesse, exercice illégal de la médecine et de la pharmacie…). Si les prestations prévues ou réalisées vont à l’encontre des actions de formation professionnelle. Si l’une des pièces justificatives est manquante. Si l’une des dispositions relatives à la réalisation des actions de formation (remise d’une attestation de fin de formation, exigence d’un programme, mentions devant figurer dans les conventions de formation et les contrats de formation, etc.) n’est pas respectée. Les raisons qui ont mené au refus de l’enregistrement doivent être indiquées. Les modalités de recours vous seront également mentionnées par le préfet. Le contrôle se fait sur les prestations de formation correspondant aux recettes perçues entre la date de la fin de ce bilan et la date du contrôle, et aux recettes figurant dans le dernier bilan financier et pédagogique. Quand le prestataire déclare son activité, l’examen porte sur les prestations réalisées et il n’est donc pas obligé d’effectuer le bilan financier et pédagogique. Bilan financier et pédagogique Une fois la déclaration de création effectuée, le prestataire de formation doit faire un bilan financier et pédagogique (BPF) qui retrace son activité de l’an passé. Le bilan doit être établi avant le mois de mai de chaque année. Une copie doit être conservée par l’organisme de formation. Tous les prestataires de formation doivent faire ce bilan, peu importe leur activité exercée (à titre principal, individuel ou accessoire) et leur statut juridique. Au titre de la formation professionnelle continue, les organismes de formation de droit privé ayant un total de recettes au-dessus de 15 244 € hors taxes doivent inclure le compte de résultat, le bilan comptable et l’annexe du dernier exercice clos. Un compte de résultat spécifique aux activités de formation professionnelle continue doit être joint au bilan financier et pédagogique en ce qui concerne les organismes à activités multiples. Si le BPF n’est pas envoyé ou s’il ne fait figurer aucune activité de formation, la déclaration d’activité perd sa viabilité. À partir du portail des démarches emploi et formation professionnelle, vous pouvez faire la télédéclaration du BPF. Quelles sont les obligations d’un organisme de formation ? Dès que vous entreprenez une activité de prestataire de formation, vous devez avoir un numéro de déclaration d’activité et vous devez vous soumettre à de nombreuses obligations de nature administrative et comptable dont le manquement peut entraîner des sanctions pénales et administratives, notamment le retrait du numéro de déclaration d’activité. Votre activité de formation risque d’être contrôlée administrativement et financièrement par les agents de la Direccte. Pour cela, vous devez leur fournir les pièces qui justifient la réalisation des actions et du rattachement des dépenses de votre organisme à l’activité de formation. Vous avez aussi l’opportunité de vous inscrire à la réunion d’information mensuelle conçue uniquement aux nouveaux prestataires de formation. Le numéro de déclaration d’activité Le numéro de déclaration d’activité est-il égale à l’agrément ou habilitation de l’État ? Le numéro de déclaration d’activité n’est ni une habilitation de l’État ni un agrément. C’est un numéro d’enregistrement. Si un organisme de formation produit une publicité qui mentionne la déclaration d’activité, elle doit être sous cette unique forme : « Enregistrée sous le numéro… Cet enregistrement n’équivaut pas à l’agrément de l’État » selon le Code du travail, article L.6352-12. Le numéro d’activité est-il relié au domaine et à la nature de l’action visée dans le contrat ou la convention présentée à l’appui de la demande ? La réponse est non. Vous pouvez exercer votre activité d’organisme de formation dans tous les domaines grâce au numéro de déclaration d’activité. Le numéro est attribué à l’organisme de formation qui peut étendre son activité et recruter d’autres formateurs et non au formateur désigné dans la demande initiale. En plus, vous pouvez exercer une autre activité à titre principal ou secondaire étant donné que l’activité de prestataire de formation n’est pas exclusive. L’Administration a-t-elle le pouvoir de retirer le numéro d’activité ? Si vous ne présentez pas à l’administration votre bilan financier et pédagogique retraçant chaque année votre activité d’organisme de formation ou si vous n’avez suivi aucun atelier de formation professionnelle continue durant un an, il y a une possibilité que l’administration déclare la caducité du numéro d’activité. Suite au contrôle d’un organisme de formation, les conditions émises par le Code du travail peuvent entraîner l’annulation du numéro d’activité. Vous serez amené à déposer une nouvelle demande dans la mesure où vous souhaitez reprendre une activité de formation après le retrait ou la caducité de votre numéro de déclaration. Si des changements apparaissent dans la situation de l’entreprise, quelles démarches entreprendre ? En cas d’arrêt d’activité ou de modification d’un des éléments par rapport à la déclaration d’activité initiale, vous disposez d’un délai de 30 jours pour informer le Département du contrôle de la formation professionnelle par courrier. Ceci est envisageable dans le cas d’un changement de dénomination, d’adresse, de dirigeants ou de statut juridique. Si je change de SIREN, est-ce possible de garder un numéro de déclaration d’activité ? Cela est impossible, car l’attribution d’un nouveau SIREN implique la création d’une nouvelle personne juridique. Le mieux serait de déposer à nouveau un dossier complet de demande de numéro de déclaration d’activité. Que représente une action de formation professionnelle continue ? Y a-t-il une définition qui permettrait de savoir si les actions entreprises concordent avec la formation professionnelle continue ? Une définition précise de l’action de formation professionnelle n’existe pas dans la mesure où elle est supposée indiquer la typologie des actions, le respect de différentes dispositions qui concernent les principaux buts de la formation, la durée de la formation et les connaissances transmises, et finalement les modalités de déroulement en rapport avec la nature du public. Quels sont les genres d’actions qui rentrent dans le domaine de la formation professionnelle continue ? Le Code du travail contient un article intitulé L.6313-1 qui regroupe les actions de formations en adéquation avec le champ d’application des dispositions rapportées à la formation professionnelle continue. Ce sont des actions professionnalisantes qui requièrent des savoirs utilisables dans la vie professionnelle comme les actions de développement et d’adaptation des compétences des salariés, celles de préformation et de préparation à la vie professionnelle, celles de conversion, de prévention, de promotion professionnelle, d’entretien ou d’amélioration des connaissances, d’acquisition, etc. Les actions adressées aux jeunes scolarisés ressortent-elles de la formation professionnelle continue ? La réponse est non, car la formation d’apprentissage et de scolarité ne concorde pas avec le champ de la formation professionnelle continue, car cette dernière est adressée aux personnes qui cherchent à entrer dans la vie active ou en mènent déjà une, comme les personnes qui désirent reprendre un emploi suite à une interruption ou les demandeurs d’emploi. Quelles sont les règles de réalisation des actes de formation ? Les actions de formation professionnelle doivent être conformes à 4 critères d’après l’article L. 6321-1 et D.6353-1 du Code du travail : Le premier est d’avoir un objectif qui correspond au but précis destiné à l’action dans le but d’acquérir les savoirs et de garantir l’évolution du savoir-faire des bénéficiaires à partir de leurs besoins et de la connaissance des qualifications. Le deuxième est d’avoir un programme bien cohérent avec l’objectif qui retrace les étapes et les phases intermédiaires à l’enseignement pratique et théorique qui témoigne d’une évolution pédagogique, et des modules de formation à entamer afin d’atteindre son objectif. Le programme doit être déjà préétabli. Le troisième exige d’avoir des moyens d’encadrement pédagogiques techniques et surtout des formateurs ayant des qualités et des titres qui ont un rapport avec les prestations conduites. Le quatrième critère consiste à avoir les moyens entretenus pour suivre l’action comme les attestations de présence, les feuilles d’émargement, et à apprécier les résultats comme les procédures d’évaluation qui se constituent d’entretiens, d’examens, de tests réguliers de contrôle des connaissances… Quel est le régime TVA ? Les organismes de formation réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 33 200 € sont soumis à la TVA. Néanmoins, selon l’article 261 -4 -4 du code général des impôts, une exonération de leur activité de formation professionnelle peut leur être accordée. Le document permettant d’être exonéré (CERFA) est téléchargeable sur le site www.impots.gouv.fr et doit obligatoirement indiquer l’adresse du Service Impôts des Entreprises compétent. La demande faite en trois exemplaires originaux s’adresse au service du contrôle de la formation professionnelle, qui possède un délai de 3 mois pour refuser ou accorder l’attestation par courrier recommandé avec accusé de réception. Le SIE concerné et le demandeur recevront la décision du département du contrôle de la formation professionnelle. Généralement, le département du contrôle de la formation professionnelle accepte du moment que la déclaration d’activité comporte un numéro actif et que le demandeur est à jour sur ses obligations administratives. Les organismes à activité multiples doivent prendre garde à bien différencier les activités relevant du champ de la formation professionnelle continue et qui sont donc exonérée de TVA, d’autres activités soumises à la TVA. Le numéro de déclaration d’activité permet donc à une entité de proposer des formations professionnalisantes par exemple dans divers domaines, en plus d’une autre activité, qu’elle soit principale ou secondaire. C’est l’élément clé à l’établissement d’une activité de formation.

Bilan de compétences

octobre 8, 2021

Bilan de compétences à Marseille

Bilan de compétences à Marseille

Vous travaillez à Marseille depuis des années, vous avez certainement envie de nouveaux challenges. Ce besoin de changement implique souvent un travail sur soi-même. Le bilan de compétences est alors fortement recommandé. Avec l'appui d'un expert, vous allez construire un projet professionnel qui vous ressemble. D'ailleurs, nous vous accompagnons étape par étape et même après la fin du bilan. D'une durée moyenne de 2 à 3 mois, le bilan vous permet de faire un vrai point sur votre parcours. https://monbilandecompetences.info Comment faire un bilan de compétences à Marseille ? Il faut un réel engagement de votre part avant de suivre un bilan de compétences à Marseille. En plus du choix de l'organisme, assurez-vous d'être prêt à vous lancer dans une démarche de changement. Rassurez-vous, vous serez accompagné à chaque étape. En effet, notre expérience et notre réseau de plus de 150 consultants experts seront à vos côtés. Un bilan de compétences en ligne permet de vous organiser facilement. Vous n'aurez pas à vous déplacer, de ce fait pas de perte de temps. Les séances sont programmées une fois par semaine selon vos disponibilités. Entre chaque séances, vous serez dans un processus de réflexion. En ce qui concerne le financement, plusieurs options sont possibles. Vous pouvez solliciter votre service des ressources humaines. Si vous êtes demandeur d'emploi, contactez votre conseillère Pôle Emploi. Mais le plus simple est de mobiliser vos droits à la formation. Pour ce faire, rendez-vous sur votre espace personnel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/ Avec le CPF, vous pouvez facilement financer votre bilan de compétences à 100%. Franchir le cap avec un bilan de compétences Bien souvent, vous réfléchissez depuis longtemps à changer votre vie professionnelle. Parfois, vous n'arrivez pas à vous décider. Alors, le temps passe et il est trop tard. C'est l'étape la plus difficile, se lancer. Pourtant, une fois le premier pas franchi, le travail d'analyse sur soi-même apporte beaucoup. Confiance en soi, prise de distance avec les difficultés, meilleure connaissance de ses atouts et de ses compétences. À l'issue du bilan de compétences, vous pourrez mettre en oeuvre votre projet quand vous le souhaitez. Vous êtes libre, aucune obligation. C'est pourquoi il n'est pas conseillé d'attendre trop longtemps. Nous vous accompagnons à chaque étape et vous êtes maitre de votre projet. Il serait dommage de passer à côté de cette opportunité et d'avoir des regrets. Osez donc faire le premier pas ! Des conseillers disponibles Prendre la décision d'une nouvelle trajectoire professionnelle est difficile. De ce fait, un accompagnement de qualité est plus que recommandé. Avec plus de 150 consultants experts, nous sommes près de vous dans cette démarche. Vous pouvez également solliciter des avis extérieurs et avoir l'appui de vos proches. Si vous résidez à Marseille, nos conseillers en reconversion professionnelle sont à votre disposition pour vous aider.

octobre 6, 2021

Le Compte Personnel d’Activité (CPA) bientôt en vigueur

Le Compte Personnel d’Activité (CPA) bientôt en vigueur

Après la création du Compte personnel de formation (CPF), du Compte prévention pénibilité (C3P), voici le Compte personnel d’activité (CPA). Le CPA devrait entrer en vigueur à partir du 1er janvier 2017. Il viendra regrouper l’ensemble des droits des actifs au cours de leur carrière professionnelle. Compte personnel d’activité (CPA) : quelle mise en place ? Le Compte personnel d’activité a été placé au cœur de la Conférence sociale qui a eu lieu le 19 octobre dernier. Une table ronde consacrée au nouveau dispositif a permis de discuter le rapport réalisé par France Stratégie qui examine les objectifs et les principes du CPA. Les discussions ont permis de définir le premier contenu du Compte personnel d’activité. Il s’appuiera sur les comptes personnels déjà existants tels que le Compte personnel de formation (CPF), le Compte prévention pénibilité, le Compte épargne temps et sera complété par de nouveaux droits. La mise en place du CPA fera également l’objet d’un dialogue associant l’Etat, les régions et les partenaires sociaux, qui doit débuter dès le mois de novembre 2015. Les partenaires sociaux se réuniront également le 1er décembre prochain pour se concerter sur les droits à inclure dans ce nouveau compte ainsi que ses conditions de mobilisation. A l’issue de cette concertation entre les partenaires sociaux, qui devrait s’étendre jusque courant 2016 , une loi sera votée permettant l’entrée en vigueur du CPA au 1er janvier 2017. Le Compte personnel d’activité (CPA) autour de 3 scenarii Dans le cadre de son rapport, Le compte personnel d'activité, de l'utopie au concret, France Stratégie a proposé 3 visions du CPA précisant qu’elles peuvent être combinées entre elles. Ces scenarii sont établi d'une perspective peu ambitieuse à une perspective fortement ambitieuse. Le premier scénario serait de rassembler l’ensemble des droits sociaux (formation, santé, retraite, assurance chômage, etc.) et permettre au salarié de les consulter via internet. Le deuxième scénario, a pour but de faciliter la reconversion professionnelle et améliorer l’employabilité. Pour ce faire, les droits acquis au titre de la formation, de la pénibilité et de l'épargne-temps pourront donner lieu à des jours de formation. Enfin, le troisième scénario, permettrait de cumuler des points donnant accès à l'individualisation du temps de travail . Autrement dit, les salariés pourront utiliser les points cumulés pour disposer de temps non travaillé afin de se consacrer à leur projet (création d’entreprise, activités civiques ou caritatives, etc.). A suivre. https://monbilandecompetences.info/

Formation professionnelle

octobre 6, 2021

Nos partenaires

Notre partenaire

Notre partenaire

Notre partenaire

Notre partenaire