Transition Pro

Transition Pro (PTP) : le financement régional de votre reconversion

4 oct. 2026

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), souvent appelé « Transition Pro », permet à un salarié de se former longtemps pour changer de métier ou de profession, tout en conservant, sous conditions, sa rémunération. Il remplace l'ancien CIF depuis 2019.

Qui finance ?

Ce sont les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, qui instruisent les dossiers et financent le projet. Le financement est donc régional : chaque association décide en fonction de ses ressources et des priorités locales.

Que finance le PTP ?

Tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation.
Tout ou partie de la rémunération et des frais annexes pendant la formation, selon les règles en vigueur.

Quelles formations ?

Il s'agit de formations certifiantes, c'est-à-dire sanctionnées par une certification reconnue (diplôme, titre professionnel, etc.), en vue de changer de métier ou de profession.

Une demande examinée

Le dossier est étudié par une commission, qui apprécie notamment la cohérence du projet, ses perspectives d'emploi et la pertinence de la formation. Le financement n'est pas automatique : bien préparer son projet est décisif. C'est là qu'un bilan de compétences prend tout son sens.

Pour aller plus loin

Les conditions pour en bénéficier
Comment constituer son dossier
Valider son projet avant de candidater

Les règles évoluent : vérifiez toujours les informations auprès de l'association Transitions Pro de votre région. Pour construire votre projet, découvrez notre bilan de compétences.

Transition Pro et CPF : quelle relation ?

Le PTP mobilise le CPF : les droits inscrits sur votre compte peuvent être utilisés pour compléter le financement de votre formation, et l'association Transitions Pro intervient pour prendre en charge le reste, sous réserve d'accord. Ce mécanisme explique que les projets les plus solides soient aussi les plus facilement financés. Voir les différences entre dispositifs.

Le rôle de votre employeur

Vous devez demander un congé de transition professionnelle à votre employeur, en respectant les délais. Dans certains cas, il peut le reporter, mais pas le refuser sans motif légal. Le contrat est suspendu pendant la formation, et vous retrouvez votre poste ou un poste équivalent à l'issue du congé.

Pourquoi les dossiers sont-ils sélectifs ?

Les budgets régionaux sont limités et les demandes nombreuses : les commissions retiennent donc les projets les plus cohérents et porteurs d'emploi. Pour comprendre ce qui fait la différence, lisez les causes fréquentes de refus.

Questions fréquentes

Quelle différence entre Transition Pro et CIF ?

Le PTP a remplacé le CIF en 2019, avec des règles et des acteurs différents (associations Transitions Pro).

Puis-je me former à temps partiel ?

Oui, les parcours à temps partiel ou en alternance avec l'activité sont possibles, selon les formations.

Y a-t-il une aide pour les salariés de petites entreprises ?

Les règles sont communes à tous les salariés éligibles. Renseignez-vous auprès de l'association de votre région.