Après un bilan de compétences : les 5 étapes à suivre | MBC

Vous venez de terminer votre bilan de compétences et vous vous demandez comment passer à l'action ? Découvrir que faire après un bilan de compétences est essentiel pour transformer votre réflexion en résultats concrets. Voici les étapes clés pour exploiter pleinement votre document de synthèse.

Relire et s'approprier son document de synthèse

La première étape après la remise de votre document de synthèse est de prendre le temps de le relire attentivement, à tête reposée, quelques jours après la séance de conclusion. Ce document d'une dizaine de pages récapitule l'ensemble de votre parcours, vos compétences identifiées, vos motivations profondes, et surtout votre plan d'action détaillé.

Ne rangez pas ce document dans un tiroir en pensant y revenir plus tard : statistiquement, les personnes qui passent à l'action dans les 15 jours suivant le bilan ont un taux de réussite bien supérieur à celles qui laissent traîner. L'élan et la motivation sont au plus haut juste après le bilan, c'est le moment de surfer sur cette dynamique.

Relisez votre plan d'action en surlignant les premières étapes concrètes à mettre en œuvre rapidement : mise à jour de votre CV avec les compétences identifiées, activation de votre réseau professionnel, inscription à une formation, prise de contact avec des professionnels du métier cible pour des enquêtes métiers complémentaires.

Certains documents de synthèse incluent des échéances : première action avant telle date, point d'étape à prévoir dans un mois, objectif à atteindre dans six mois. Reportez ces échéances dans votre agenda ou votre outil de gestion de tâches pour ne pas les oublier. Le document de synthèse devient votre feuille de route professionnelle pour les mois à venir. Pour découvrir comment ce document est construit et utilisé, vous pouvez découvrir Mon Bilan de Compétences, organisme certifié Qualiopi.

Partager son projet avec les bonnes personnes

Un projet professionnel garde en tête ne se réalise jamais aussi bien qu'un projet partagé avec son entourage. Une fois votre bilan terminé et votre direction clarifiée, il est temps d'en parler autour de vous, mais pas à n'importe qui et pas n'importe comment.

Commencez par partager avec les personnes qui vous soutiennent inconditionnellement : conjoint, ami proche, mentor. Leur rôle est de vous encourager, de vous rappeler vos objectifs quand vous douterez, et de célébrer vos avancées. Évitez les personnes toxiques ou négatives qui pourraient saper votre motivation par leurs jugements ou leurs peurs projetées.

Si votre projet nécessite l'accord ou le soutien de votre employeur actuel (demande de formation, aménagement de poste, mobilité interne), choisissez le bon moment pour en parler. Le document de synthèse du bilan constitue un support professionnel qui crédibilise votre démarche auprès de votre direction ou de vos RH.

Activez également votre réseau professionnel : anciens collègues, relations LinkedIn, associations professionnelles. Annoncez votre projet de reconversion ou d'évolution, demandez des conseils, sollicitez des mises en relation. Le réseau est souvent le canal le plus efficace pour accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

Pour identifier les prochaines étapes concrètes après votre bilan et les ressources disponibles selon votre projet, n'hésitez pas à consulter nos différents bilans qui incluent tous un suivi post-bilan à 6 mois pour vérifier votre avancement.

Se former si nécessaire pour combler les écarts

Le bilan de compétences a peut-être identifié des écarts entre vos compétences actuelles et celles requises pour le métier que vous visez. Ces écarts ne sont pas des obstacles insurmontables mais des ponts à construire via la formation, l'autoformation ou l'expérience terrain.

Si une formation certifiante est nécessaire, commencez par identifier les organismes proposant la certification visée : titres professionnels du ministère du Travail, diplômes universitaires, formations certifiantes privées. Comparez les formats (présentiel, distanciel, durée), les coûts, et les modalités de financement (CPF, PTP, OPCO, autofinancement).

Certaines compétences peuvent s'acquérir en autodidacte via des formations en ligne : plateformes comme OpenClassrooms, Udemy, Coursera proposent des parcours certifiants reconnus par les recruteurs, notamment dans le numérique. L'avantage : vous avancez à votre rythme et le coût est souvent modéré.

D'autres compétences se développent par l'expérience : bénévolat dans une association pour tester un nouveau métier, mission en freelance pour développer une expertise, stage d'immersion professionnelle pour valider votre orientation. Ces expériences terrain sont souvent plus parlantes sur un CV qu'une formation théorique.

Le bilan de compétences vous a donné la direction, mais c'est vous qui parcourez le chemin. Chaque action, même modeste, vous rapproche de votre objectif. La clé est la régularité : mieux vaut avancer par petits pas chaque semaine que d'attendre le moment parfait pour tout changer d'un coup.

Le format 18 heures de bilan inclut généralement un rendez-vous de suivi à 6 mois pour faire le point sur votre avancement, célébrer vos réussites, ajuster votre plan d'action si nécessaire, et vous remotiver si vous avez ralenti. Vous pouvez découvrir le bilan de compétences 18h pour bénéficier de cet accompagnement dans la durée.

Un bilan de compétences n'est pas une fin en soi, c'est un point de départ. Le document de synthèse est votre carte routière, mais c'est vous qui tenez le volant. Passez à l'action dès maintenant, une étape à la fois, et votre projet professionnel deviendra réalité.

Contactez-nous pour démarrer votre bilan de compétences et bénéficier d'un accompagnement qui ne s'arrête pas à la remise du document de synthèse.