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Explorez vos compétences, éclairez votre parcours professionnel avec votre Bilan de Compétences professionnelles personnalisé.
À travers des entretiens individualisés et des évaluations ciblées, nous identifions vos forces, vos aptitudes, vos valeurs et vos aspirations.
Que ce soit pour une reconversion, une évolution ou une meilleure adéquation dans votre poste actuel, votre Bilan de Compétences vous offre une base solide pour prendre des décisions éclairées.
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Bilan de compétences
Le bilan de compétences s’adapte à votre situation et vise plusieurs objectifs :
Faire un état des lieux de vos compétences, motivations, talents et atouts.
Définir un nouveau projet professionnel en accord avec vos aspirations.
Préparer une reconversion professionnelle en explorant différentes pistes.
Prendre le temps de faire le point sur votre parcours et vos objectifs professionnels. En somme, le bilan de compétences offre l’opportunité de prendre du recul pour réfléchir à votre carrière, vos objectifs et votre épanouissement professionnel.
Conseils d’experts
Les intervenants de la formation sont professionnelles et expert dans leur domaine.
Résultat et progression garantie
Testez vos connaissances grâce au QCM et validez vos acquis à la fin de chaque module de formation.
Accès illimitée en ligne
Avancez à votre rythme, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 aux formations en contenu vidéo.
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DÉMARRAGE EN 3 ÉTAPES
1
Je vérifie mon éligibilité pour une prise en charge jusqu’à 100%
2
Prise de contact et étude de votre projet et de votre besoin
3
Démarrage de votre accompagnement adaptée à vos disponibilités
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Quel est le but d’un bilan de compétences ?
Le but d’un bilan de compétences :
Est de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts. Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations.
Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion.
Le bilan de compétences est un processus d’introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle.
En effet, il analyse les compétences, les aptitudes et les motivations. Au final, il permet de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un projet.
Et si… vous appreniez à vous connaître davantage ?
La phase en amont du bilan
Nous définissons votre projet, nous clarifions ensemble la méthode du bilanpour décider ou pas de travailler ensemble.
Les investigations
Recueil des informations concernant votre construction personnelle, votre histoire de vie.
– Découverte de vos besoins psychologiques, de vos valeurs, de vos conditions pratiques.
– Des tests de personnalité, motivations, aptitudes.
– Création de votre portefeuille de compétences, analyse des adéquations métiers, formations.
La synthèse
Véritable point de départ du changement, la synthèse détaillée vous sera remise à l’issu du bilan de compétences.
– Vos résultats au fur et à mesure du bilan pour vous permettre de vous les approprier et d’amorcer le changement.
– Un projet en adéquation avec vos capacités, vos envies, avec en plus un scénario alternatif.
OBJECTIF GÉNÉRAL
Faire prendre conscience aux jeunes de leur construction personnelle et de leurs possibilités pour les aider à faire leurs choix d’orientation.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
1. Favoriser l’acquisition d’une méthode globale afin de préparer l’élève à sa recherche d’orientation. 2. Valoriser sa construction personnelle. 3. Mettre en lumière les compétences acquises même au plus jeune âge.
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
1. Créer un portefeuille de compétences. 2. Définir les secteurs d’activités qui l’attirent. 3. Se fixer un rétroplanning d’objectifs réalistes de recherches à effectuer.
LES MOYENS
1. Réalisation de tests de motivations, de personnalité, de messages contraignants. 2. Identification et hiérarchisation des valeurs et besoins psychologiques de l’élève. 3. Établir une « Mindmap » en utilisant les stages, la vie associative, les clubs de sports fréquentés par le jeune.
À QUI S’ADRESSE NOS BILANS DE COMPÉTENCES ?
JEUNES AVEC OU SANS DIPLÔMES
Pas toujours simple de s’orienter lorsque l’on doit choisir sa voie.
Quelle formation ?
Quel métier ?
Mais ……. il existe quoi en fait ?
SALARIÉ EN POSTE
– Pour accompagner un projet de reconversion professionnelle.
– Pour réorganiser une équipe autour d’un projet d’entreprise et définir les compétences de chacun.
– Pour se donner la possibilité d’une promotion, d’un changement dans sa société.
PERSONNES À LA RECHERCHE D'UN EMPLOI
Le bon moment pour faire le point et de s’assurer de mettre ses volontés et ses compétences en phase.
– se lancer dans la création ou rester salarié ?
– changer de secteur d’activité ou appréhender celui qu’on connait avec un regard neuf ?
COMMENT FINANCER SON BILAN DE COMPÉTENCES ?
En tant que partenaire d’un organisme de formation agréé QUALIOPI et CPF, notre bilan de compétences peut être pris en charge par un OPCO, votre CPF, votre employeur, ou d’autres solutions … Le Financement personnel en plusieurs versements possible également.
Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures (cadre légal), nous adaptons la durée à vos besoins et donc calculons le prix en fonction du nombre d’heures, par conséquent, le tarif varie de 1500€ à 2000€, financement 100% par un organisme de prise en charge possible.
Nous vous accompagnons dans vos démarches jusqu’à la validation de votre inscription.
FAQ
Est-ce que je peux personnaliser mes cours ?
Oui, quand vous êtes avec votre praticien, il adaptera chaque cours à votre besoin.
Puis-je choisir un praticien en particulier ?
Monbilandecompetences.info vous proposera un Praticien expert et diplômés adapté à vos horaires et vos besoins particuliers. Si le Praticien ne vous convient pas, nous nous se chargerons de vous en proposer un autre.
Quelles sont les démarches à suivre pour effectuer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est conduit par un consultant agréé, c’est un service payant d’une durée de 24 h. Seuls les consultants peuvent estimer la situation professionnelle, reconvertir ou créer des compétences, suite à la réalisation d’un bilan et clarifier les principales étapes. Lors de l’entretien individuel, le consultant doit définir les envies professionnelles, poser un cadre du bilan, trouver les compétences acquises et définir le nouveau projet professionnel. La deuxième phase, plus approfondie, permet au professionnel chargé d’analyser le bénéficiaire et de découvrir ses compétences, ses motivations et ses connaissances générales. Cette investigation poussée va mener le bilan de compétences sur un autre front afin de déterminer les besoins de formation pour choisir la formation professionnelle qui fera évoluer vers un projet professionnel réaliste. Le consultant mène des entretiens individuels, des tests, des questionnaires, des observations de travail, etc. Une étape sensible mais nécessaire pour y voir clair. Enfin, la phase de conclusion concerne toutes les analyses issues des étapes précédentes. Le consultant propose un bilan et délivre un document de synthèse au bénéficiaire pour s’orienter vers une formation professionnelle continue et construire un projet professionnel. Ainsi, le plan du projet professionnel sera en adéquation avec le marché du travail et les exigences actuelles.
Comment financer votre bilan de compétences
Le saviez-vous ? Un salarié peut financer son bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. C’est-à-dire, à l’initiative de l’employeur qui finance la démarche avec l’accord du salarié. Ce dernier peut prendre un congé de bilan de compétences avec l’accord de son employeur. Par ailleurs, Pôle Emploigère des bilans de compétences, rapprochez-vous de votre conseiller pour connaître les organismes de formations et les cabinets spécialisés pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Vous pouvez également consulter votre compte personnel de formation (CPF) afin de financer vos séances et d’entamer toutes les étapes de transition vers une nouvelle carrière. Tous les secteurs sont concernés par le bilan de compétences, même les travailleurs handicapés ont des solutions pour financer et bénéficier des mêmes droits que les autres salariés. Dans le cas échéant, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) qui contribue au financement du bilan de compétences. Bon à savoir, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) finance la mise en place de bilans de compétence ou de bilans professionnels pour des travailleurs rencontrant des difficultés de maintien dans l’emploi, dans la limite de 2000 euros.
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